Construtora Poletto - Uma comemoração bem diferente
Preocupação com o meio ambiente aliada a uma ação social. Foi assim que a Construtora Poletto decidiu comemorar seus 30 anos de atividades. Ao invés de investir em festas e brindes, a construtora decidiu investir recursos financeiros, técnicos, logísticos e de relacionamento com fornecedores e parceiros para desenvolver um projeto social surpreendente: a construção de um prédio destinado à Associação Gota D'Água, entidade de apoio ao autista, em Bento Gonçalves. O projeto tem o apoio do Rotary Clube Bento Gonçalves, Prefeitura e Fiema Brasil.
De acordo com o engenheiro Cedamir Poletto, diretor da Construtora, a idéia saiu do papel pouco antes da Fiema Brasil 2010 - Feira Internacional de Tecnologia para o Meio Ambiente. Os organizadores do evento procuraram a empresa propondo a montagem de uma "Casa Sustentável" para ser apresentada durante a feira, no Parque de Eventos. "Como já sabíamos da necessidade da Associação Gota D’Água, montamos a casa no parque pensando que ela seria usada depois para a entidade", explica Cedamir.
A casa ficou em exposição na Fiema Brasil 2010 e foi sucesso absoluto junto ao público pelas suas características sustentáveis. Concluída a feira, a obra foi desmontada e reconstruída em terreno doado pelo município, sendo acrescentado mais um anexo para refeitório. A obra ainda não está pronta, mas a cada dia surgem novas idéias para torná-la ainda mais modelar. Cedamir planeja, por exemplo, construir também uma piscina para fisioterapia, implantar uma horta ecológica e toda a infraestrutura necessária ao funcionamento da entidade. Ainda, a intenção é de tornar o projeto também educativo, com placas indicativas explicando o uso de cada material ou detalhe da obra, disponibilizando a visita a alunos da rede escolar.
Mesmo ainda não estando pronta, pode-se observar que a construção tem características sustentáveis em cada detalhe. O lindo projeto inclui o uso de material de demolição, aquecimento solar, lâmpadas Led, automação da energia elétrica, reaproveitamento da água da chuva, e muito mais. Um dos detalhes que mais chama a atenção é o telhado verde que, além de ser ecologicamente correto, permite um melhor isolamento térmico e acústico. O uso de tábuas de dois andares reporta também à sustentabilidade do culturalmente aceito, pois trata-se de uma característica cultural da imigração italiana. Tudo com muito bom gosto e riqueza de detalhes, sempre voltados ao aspecto sustentável.
A arquiteta Gabriela Pizzetti que prima pela sustentabilidade em seu trabalho, engajou-se voluntariamente na proposta é é autora do projeto. “A arquitetura sustentável cria espaços e ambientes que conciliem conforto do cliente, não prejudicando, ao mesmo tempo, o ambiente ao seu redor. Deve usar matérias-primas naturais, oriundas da mesma região da obra e de baixo custo, ter máxima integração ao ambiente natural, eficiência no consumo de água e energia e aproveitamento máximo do clima local (luminosidade e ventilação naturais).”
Dentre as características da obra para os autistas, a arquiteta destaca:
Telhado verde: com a atual crise ambiental, as coberturas verdes podem trazer soluções para alguns problemas ecológicos, podendo qualificar o clima urbano possibilitando uma maior eficiência bioclimática, além de ajudar a embelezar a cidade, quebrando a monotonia e agressividade das construções, inclusive reduzindo fatores que levam ao estresse humano. Possuem, portanto, uma série de vantagens como Equilíbrio da temperatura do ambiente interno, Isolamento térmico, Equilíbrio da umidade relativa do ar, Redução das superfícies pavimentadas, Produção de oxigênio e consumo de CO2, Limpeza do ar (filtragem), Redução do aquecimento da cobertura, Isolamento acústico, Colaboração na drenagem urbana e Benefícios estéticos (percepção ambiental).
Sistema de aquecimento solar: integrado com sistema de aquecimento com serpentina (fogão a lenha) para disponibilidade de água quente, utilizando os recursos naturais disponíveis.
Captação de energia: eólica ou captação de energia solar (placas fotovoltaicas)
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Sistema de ventilação, refrigeração e aquecimento: integrado à lareira.
Estudo da circulação de ventos: para aproveitamento consciente nas diferentes estações do ano.
Sistema de iluminação natural: com entrada de sol nos diferentes períodos do ano, garantindo a higienização dos ambientes. Uso de prateleiras de luz, brises e captação de iluminação superior. Estudo das aberturas de acordo com as necessidades de iluminação e visuais do entorno.
Sistema de calota solar (estrutura e luminotécnica) e túnel de ventos
Mobiliário e objetos de decoração: motivados pela funcionalidade, reaproveitamento e caráter natural de preservação do meio ambiente.
Tratamento da água e resíduos sólidos: através de um lago para decantação e oxigenação da água, associado a circulação de água da flowform. E microorganismos para aceleração dos processos de formação de compostos orgânicos.
Por causa do projeto, a Construtora Poletto foi laureada com a certificação de Fornecedor Consciente 2010, em duas categorias: Responsabilidade Social e Ecologia. A distinção é entregue anualmente, pelo IDF-RS (Instituto de Desenvolvimento do Fornecedor), a empresas que se destacam em projetos de responsabilidade sócio-ambiental.
Na Marcopolo, investir no futuro é investir em pessoas
Mais do que ensinar a pescar, a empresa dá um rio de oportunidades
Ações focadas em educação e saúde para crianças e adolescentes nas comunidades onde a Marcopolo está presente demonstram a responsabilidade social da empresa e de seus colaboradores. No Brasil, essas ações são desenvolvidas sob coordenação da Fundação Marcopolo. O Programa SuperAção tem o objetivo de promover o desenvolvimento social de crianças e adolescentes nas comunidades onde a empresa mantém unidades fabris, abrangendo projetos focados em educação e saúde. O Projeto Escolas, voltado à melhoria da comunidade escolar, foi realizado neste ano em duas escolas no município de Caxias do Sul, abrangendo cerca de 800 alunos e professores. O Programa de Voluntários atuou em cinco Centros Educativos e em duas casas de repouso, incluindo atividades sócio-educativas, reforma de instalações físicas e campanhas de arrecadação de alimentos para 1.500 crianças e 90 idosos. Em comemoração ao Dia da Criança, aconteceu o tradicional evento Um Dia Feliz, que reuniu os jovens das instituições e escolas atendidas pelos voluntários numa tarde festiva com atividades de lazer e distribuição de lanches totalizando cerca de 1.600 crianças e adolescentes. A Fundação Marcopolo também realizou contribuições mensais para instituições da comunidade na área de saúde e educação, destacando-se o apoio ao serviço de Oncologia do Hospital Geral, em Caxias do Sul, que atende pacientes do SUS (Sistema Único de Saúde). Campanhas especiais para arrecadação de donativos a vítimas de enchentes no Rio de Janeiro e no Rio Grande do Sul também foram realizadas com apoio dos colaboradores, familiares e parceiros.
Na Polomex (México) e na Superpolo (Colômbia), foram feitas doações de brinquedos para crianças atendidas em instituições sociais e de roupas e alimentos para vítimas de desastres naturais. Na TMML (Índia), o destaque foi para os programas de saúde e educação nas proximidades das unidades industriais, que incluiu suporte ao posto médico, doação de uniformes para estudantes e construção de sanitários nas vilas.
Com recursos da Lei Rouanet de Incentivo à Cultura da Marcopolo foi patrocinado o Projeto Recria - Fazendo Arte Educação, em execução desde 2004 na cidade de Caxias do Sul, atendendo por meio de oficinas de arte cerca de 3.500 crianças e adolescentes. Também receberam apoio o Centro de Cultura Popular Primeiro de Maio e a companhia Tholl Imagem e Sonho. A Ciferal apoiou o Hospital Pequeno Príncipe (Curitiba-PR), que oferece Oficinas de Cinema para crianças em tratamento contra o câncer e o Mosaico Centro Dia (Caxias do Sul-RS), que atende crianças com deficiências múltiplas. Já o Banco Moneo continuou apoiando o Centro de Cultura Popular Reolon, que atende cerca de 300 crianças e adolescentes em situação de risco social e pessoal. A Marcopolo, o Banco Moneo e a Ciferal repassaram 1% do Imposto de Renda Devido para o Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente das cidades de Caxias do Sul (RS) e Duque de Caxias (RJ), onde as empresas estão instaladas. Por meio da LIC (Lei de Incentivo a Cultura via IPTU), a Marcopolo apoiou projetos do município de Caxias do Sul voltados para a educação, tais como a Dinamização das Bibliotecas Comunitárias e o Passaporte da Leitura. Utilizando recursos da Lei de Incentivo ao Esporte a Marcopolo, o Banco Moneo e a Ciferal apoiaram projetos que também atendem crianças no Rio Grande do Sul. Juntos, os projetos apoiados com esses incentivos fiscais foram beneficiados com R$ 1.946.194,00 oriundos de impostos das empresas Marcopolo.
A campanha de conscientização interna sobre a destinação de 6% do Imposto de Renda Devido Pessoa Física resultou na participação de 100 colaboradores da empresa, totalizando R$ 404.895,00 para utilização em programas de Aprendizagem Industrial voltados para adolescentes e para o Projeto Mão Amiga, realizado em escolas Infantis do município de Caxias do Sul.
EDUCAÇÃO E CARREIRA
Os programas de treinamento na Marcopolo abrangem os colaboradores das áreas operacionais, administrativas e técnicas. No Brasil, cursos abertos foram disponibilizados aos colaboradores interessados fora do horário de expediente, como forma de oportunizar o acesso a novas funções. O Programa de Incentivo à Educação ofereceu bolsas de estudo para as diversas modalidades de ensino regular, além de idiomas estrangeiros.
A Escola de Formação Profissional Marcopolo, que completou 20 anos em 2010, mantém cursos de aprendizagem industrial para jovens, incluindo aqueles em situação de vulnerabilidade social, oferecendo benefícios, primeiro emprego remunerado e acesso ao plano de carreira da empresa. Atualmente a EFPM tem cinco unidades no Brasil e uma na África do Sul, junto à coligada MASA. O número de jovens que participam dos programas de Aprendizagem, nestas Unidades da EFPM do Brasil, atualmente é de 160 pessoas, como forma de promover sustentabilidade junto às comunidades onde a empresa está inserida. As coligadas da Marcopolo no exterior mantêm cursos de Aprendizagem para jovens de acordo com a regulamentação vigente, promovendo sua inclusão no quadro de empregados efetivos sempre que possível.
Os programas de treinamento oferecidos nas unidades do Brasil e do exterior servem de suporte para o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores, favorecendo o acesso a oportunidades do plano de carreira da empresa. O Programa de Recrutamento Interno é também uma forma de estimular e valorizar os talentos internos.
QUALIDADE DE VIDA
Os programas de qualidade de vida destinados aos colaboradores e suas famílias são adaptados à realidade de cada país onde a empresa tem coligadas. No Brasil, as atividades ficam sob responsabilidade do Programa VidaConvida da Fundação Marcopolo, incluindo lazer, cultura e esportes, com estrutura também de Sedes Recreativas próprias para usufruto dos colaboradores e seus familiares. Durante o ano de 2010, em Caxias do Sul (RS) destacou-se o Dia de Vida Verde, uma ação global para todos os colaboradores e familiares, oferecendo pela primeira vez o Casamento Coletivo, que formalizou a união de 40 casais em que pelo menos um dos cônjuges trabalha na empresa. Também tiveram destaque o XIV Entrevero Farroupilha, que reuniu aproximadamente 13 mil pessoas e a Festa de Natal. Na Ciferal, a Semana de Qualidade de Vida inovou com a Oficina dos Sentidos, uma forma de sensibilização para a inclusão de PCD´s na empresa, além da Festa Julina e da Pescaria, eventos de integração dos empregados com suas famílias. Na Polomex (México) e na Superpolo (Colômbia) foram realizadas atividades específicas na forma de oficinas, passeios e torneios.
RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO
No Brasil, o Prêmio Honra ao Mérito, que homenageia os colaboradores ao completarem múltiplos de 5 anos de atividades na empresa, e o Dia do Colaborador, comemorado em 06 de agosto, servem de reconhecimento pela dedicação e empenho de cada profissional, independentemente da função que desempenham. Os programas de visita de familiares (filhos e cônjuges) foram muito apreciados na Ciferal, na Polomex (México), na TMML (India) e na Marcopolo Caxias. Na GBPolo (Egito), mais nova fábrica da Marcopolo, os colaboradores participaram de reuniões com o diretor geral da unidade, uma forma de compartilhar as informações mais importantes e manter a equipe motivada. Na MASA (África do Sul), os colaboradores foram contagiados pelo espírito da Copa do Mundo, não apenas torcendo, mas produzindo os ônibus utilizados pelas delegações, com o incentivo extra de eventos motivacionais.
Um momento especial para os mais de 7.200 colaboradores das unidades de Caxias do Sul foi o encontro no ginásio do SESI com o tema "O Trabalho em Equipe como Chave para o Sucesso da Empresa", que teve como objetivo valorizar o SIMPS (Sistema Marcopolo de Produção Solidária), iniciado na empresa em 1986. A campanha de divulgação usou como slogan "SIMPS - Você e a Marcopolo em Ação".
DESEMPENHO AMBIENTAL
As empresas Marcopolo mantém gestão sobre os aspectos ambientais de forma a atender os requisitos legais dos locais onde estão instaladas, compartilhando as melhores práticas de controle e minimização dos impactos ambientais e o desperdício de materiais. As unidades comemoraram o Dia Mundial do Meio Ambiente, 5 de junho, de diferentes maneiras, envolvendo os colaboradores nas ações promovidas. Já o Dia Mundial sem Carro foi apoiado pela campanha "Ande Mais de Ônibus", levada a todas as unidades da empresa, com o incentivo para que os colaboradores dessem prioridade ao uso do ônibus naquele dia. Como forma de ampliar a discussão sobre sustentabilidade, a Marcopolo promoveu um encontro com os executivos de todas as unidades para esclarecer e nivelar conceitos, o que resultou na definição de novos projetos para o desenvolvimento sustentável alinhado às estratégias dos negócios da empresa, além da continuidade das ações já em execução.
SIMECS - A semente do desenvolvimento
Criado há mais de meio século, em 1957, o Sindicato das Indústrias Metalúrgicas, Mecânicas e de Material Elétrico de Caxias do Sul-SIMECS é hoje um dos maiores sindicatos patronais do sul do país. Seu trabalho para o progresso da região em que está inserido ganha uma dimensão extraordinária nas atividades desenvolvidas por suas organizações, em diversas frentes de atuação econômica e social. O comprometimento com a manutenção dos recursos naturais e a responsabilidade com as pessoas, a comunidade e o mundo em que vivemos é um dos papéis que assume perante a sociedade.
O SIMECS acredita firmemente nisso. Não só acredita como incentiva a adoção de programas em prol do meio ambiente e o investimento em benefícios sociais que estimulem o crescimento humano. Tudo em busca de uma sociedade mais justa, equilibrada e em perfeita harmonia com o planeta. Nessa filosofia de atuação, preservar também é preciso. Preservar, recursos naturais, nosso habitat, empregos, destinos, preservar histórias. Enfim, preservar o presente semeando o futuro, esse é o compromisso do SIMECS, hoje e sempre.
Após ser lançado no final de 2009 para as escolas da rede pública estadual, municipal e particular o vídeo SIMECS Ambiental- Sid Sementinha tornou-se tema de campanha em 2010, repercutindo positivamente no segmento de ensino, inclusive fazendo parte da grade curricular do ano de 2010 nas escolas de Caxias do Sul e região. Mas o SIMECS também utiliza esta mesma ferramenta nas empresas para servir a uma reflexão social sobre a necessidade de preservar o meio ambiente e garantir um futuro melhor às próximas gerações.
O vídeo, de aproximadamente seis minutos, foca três aspectos importantes de preservação: a água, o lixo e a energia. Tem como atração o personagem de animação, "Sid-Sementinha" que faz o papel de apresentador das ações que visam a preservação ambiental.
Em 2010, o programa Circuito Tela Verde do Ministério do Meio Ambiente selecionou o vídeo SIMECS Ambiental- Sid Sementinha que foi, assim, apresentado em mais de 1.100 pontos em todo o Brasil, tornando-se um dos vídeos mais assistidos do programa. Em 2011, a previsão é de que seja assistido através do programa em mais de quatro mil pontos do país, entre escolas e inclusive aldeias indígenas. É sem dúvida um sucesso de público infantil.
Investir no ser humano
Investir no ser humano é um dos pilares mais importantes da sustentabilidade. O SIMECS, engajado nesta filosofia, dissemina este pensamento em todo o setor. Suas ações concentram-se principalmente na formação humana e aprimoramento profissional, em parceria com organizações especializadas, como é o caso das Escolas do SENAI de Caxias do Sul. Agora, o SIMECS está empenhado em conquistar mais recursos para a necessária aquisição de equipamentos que farão parte de diversos laboratórios do IFRS em Caxias do Sul. Estes equipamentos serão utilizados para ensino, através de aulas práticas das disciplinas as quais os laboratórios fazem parte e ainda, para atividades de pesquisa e extensão.
Tais laboratórios estão vinculados aos cursos Tecnólogo em Processos Metalúrgicos, Técnico em Fabricação Mecânica e Técnico em Plásticos. Mas para a liberação de mais recursos é importante a formalização do pedido de emenda orçamentária ao governo federal. O projeto inicial teve a dotação de R$ 5 milhões. Após, por solicitação do SIMECS, o total de recursos passou para R$ 6,5 milhões e para mais de R$ 7 milhões, valor que cobre a construção civil da obra. No entanto, é necessária nova liberação de recursos em mais de R$ 1,7 milhão para equipar a Escola. O IFRS encontra-se em fase de construção no bairro Fátima e terá uma área de aproximadamente 8 mil metros quadrados. Além da metalurgia que prevê a formação profissional superior em tecnólogo, a escola também terá formação no segmento eletroeletrônico em nível técnico.
Sustentabilidade é uma atitude que deve fazer parte de nosso dia-a-dia. O SIMECS acredita ser fundamental despertar e estimular permanentemente a consciência que nos torna cada dia mais defensores desta importante causa. Mais do que nunca, o SIMECS acredita no trabalho como fonte de realização, de preservação da vida! Acredite você também!
